Na czas pracy za granicą polski pracodawca delegujący pracownika do Francji powinien zapewnić mu wynagrodzenie w wysokości co najmniej odpowiadającej stawkom obowiązującym w tym państwie gdzie pracownik wykonuje pracę. Taki obowiązek wynika z unijnej dyrektywy nr 96/71/WE.

Kwoty minimalnego wynagrodzenia we Francji różnią się od stawek przewidzianych prawem polskim. Przykładowo, od 1 stycznia 2011 r., miesięczna minimalna stawka wynagrodzenia brutto, tzw. SMIC wynosi we Francji 9,22 € za godzinę.

Zapewnienie minimalnego wynagrodzenia jest jednym z obowiązków pracodawcy delegującego pracownika za granicę. Ponadto przepisy prawa obowiązujące w kraju wykonywania pracy stosuje się w zakresie urlopów, czasu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy itp. Przepisy te będą miały zastosowanie w relacjach pracownika z pracodawcą nawet jeśli pracownik został zatrudniony na podstawie polskiego prawa pracy. Dlatego przed delegowaniem pracownika za granicę przedsiębiorca powinien zapoznać się ze specyficznymi regulacjami prawnymi obowiązującymi w tym zakresie w kraju do którego deleguje się pracowników.