Pierwszym krokiem jaki pracodawca powinien podjąć przed oddelegowaniem pracownika do Luksemburga jest postaranie się o uzyskanie tzw. Attestation CEE, tj. zaświadczenia stwierdzającego charakter, okres i rodzaj działalności wykonywanej na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 24 sierpnia 2007r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej w Unii Europejskiej (Dz. U. Nr 176, poz. 1238) organem upoważnionym do wydawania zaświadczenia stwierdzającego charakter, okres i rodzaj działalności wykonywanej na terenie Polski jest marszałek województwa: