Podobnie jak w Belgii, Francji, Niemczech, tak i w Luksemburgu należy stosować się do obowiązku wynikającego z unijnej dyrektywy nr 96/71/WE w zakresie zapewnienia delegowanym pracownikom na czas pracy za granicą, wynagrodzenia w wysokości co najmniej odpowiadającej stawkom obowiązującym w tym państwie gdzie pracownik wykonuje pracę. Zgodne z obowiązującymi na terenie Luksemburga przepisami przestrzeganie obowiąku wypłaty minimalnego wynagrodzenia jest wiążące zarówno dla krajowych, jak i zagranicznych firm. Stawki wynagrodzenia ustalone są w zależności od wieku i kwalifikacji pracowników. Na dzień 1 października 2011r. stawka za godzinę dla dorosłego, niewykwalifikowanego pracownika wynosiła 10,4132€.