Zasadniczo pracownicy przedsiębiorstw będący polskimi rezydentami płacą podatki w Polsce. Konwencje międzynarodowe wiążące Polskę i Francję oraz Polskę i Belgię przewidują jednak sytuacje, w których polski pracownik, będący polskim rezydentem w rozumieniu prawa podatkowego ma obowiązek płacenia podatków i składania deklaracji podatkowych w innym kraju. Ma to miejsce gdy osoba ta wykonuje pracę na terytorium tego kraju przez okres przekraczający 183 dni w okresie kolejnych 12 miesięcy.

Niekiedy obowiązek podatkowy powstaje w kraju nierezydencji już w momencie rozpoczęcia pracy za granicą, niezależnie od czasu jej wykonywania. Ma to miejsce w przypadku, gdy co najmniej jedno wskazane poniżej kryterium zostanie spełnione:
- pracownik ma zamiar podjąć pracę w kraju nierezydencji przez okres lub okresy przekraczające łącznie 183 dni
- wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który ma miejsce zamieszkania lub siedzibę w kraju nierezydencji
- wynagrodzenia są ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w kraju nierezydencji

W przypadku delegowania pracowników za granicę, warto zatem starannie zapoznać się ze stosownymi umowami o unikaniu podwójnego opodatkowania a także w razie potrzeby z systemem podatkowym obowiązującym w państwie, gdzie pracownik będzie wykonywał pracę.

Zobacz także: Rezydencja podatkowa