NAJWAŻNIEJSZE POSTANOWIENIA DYREKTYWY 96/71/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY UNII EUROPEJSKIEJ Z DNIA 16 GRUDNIA 1996 R.

CZYM JEST DYREKTYWA?
Dyrektywy należą do tzw. prawa wtórnego UE czyli prawa wydawanego przez organy UE w granicach swoich kompetencji. Dyrektywa wiąże każde państwo do którego jest kierowana, w odniesieniu do rezultatu, który ma być osiągnięty. Sposoby osiągnięcia tego celu państwo wybiera samo.

CEL
Podstawowe rozwiązania jasno określonych przepisów ochronnych obowiązujących w państwie do którego deleguje się pracowników, powinny być uwzględniane przez świadczącego usługi, bez względu na okres na jaki pracownik jest delegowany.

PRZEDMIOT
Dyrektywa nr 96/71/WE dotyczy przedsiębiorstw prowadzących działalność w Państwie Członkowskim, które w ramach świadczenia usług poza jego granicami delegują pracowników na określonych w dyrektywie warunkach na terytorium innego Państwa Członkowskiego.

NAJWAŻNIEJSZE POSTANOWIENIA DYREKTYWY
Państwa Członkowskie zapewnią, że bez względu na to jakie prawo stosuje się w odniesieniu do danego stosunku pracy, przedsiębiorstwa będą gwarantowały pracownikom delegowanym na ich terytorium warunki pracy i zatrudnienia, regulowanie przepisami prawnymi i administracyjnymi, które obowiązują w Państwie Członkowskim, gdzie wykonywana jest praca. Dotyczy to m.in. tych przepisów, które dotyczą minimalnego wynagrodzenia, urlopów itp.

Pracodawcy mogą jednak stosować korzystniejsze warunki zatrudnienia niż te obowiązujące w Państwie Członkowskim, gdzie wykonywana jest praca.